Suspensió de feina i sou el cap de setmana?

Quan una empresa vol sancionar un treballador, però al mateix temps el necessita per prestar serveis i no vol prescindir d'ell, és possible que us plantegeu suspendre'l de feina i sou —incloent-hi el cap de setmana— perquè deixi de treballar menys. Doncs bé, aquesta mesura no és correcta. A aquests efectes:

• La sanció de suspensió de feina i sou implica que el treballador no presta serveis i, per tant, tampoc cobra el salari per aquests dies. En conseqüència, la sanció s'ha de complir en dies en els quals el treballador havia de treballar.

• Si l'empleat no té obligació de treballar dissabte o diumenge, en aquests dies no es pot suspendre la feina, perquè no existeix prestació laboral.

A més, segons l'Estatut dels Treballadors, no es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador. Utilitzar el descans setmanal com a part d'una sanció és incorrecte. En aquest sentit:

• El dret al descans setmanal de l'empleat ja està generat. Això significa que, si ha treballat de dilluns a dijous, ja ha generat el dret a descansar dissabte i diumenge.

• Per tant, l'empresa no pot "suspendre" un dret que ja ha estat adquirit pel treball efectiu de la setmana.

Per exemple, si un empleat treballa de dilluns a divendres i l'empresa vol imposar una sanció de tres dies de suspensió de feina i sou, ha de fer-ho en tres dies laborables.