Eina d’igualtat retributiva

Amb la finalitat d’evitar discriminacions per raó de sexe, les empreses, independentment de la mida que tinguin, estan obligades a portar un registre que inclogui la mitjana dels salaris, dels complements salarials i de les percepcions extrasalarials. La llista s’ha de desglossar per sexes i s’ha de classificar en grups professionals, categories o llocs iguals o de mateix valor.

Doncs bé, el Ministeri de Treball ha elaborat una eina en format Excel que podreu utilitzar per a aquest propòsit. Després d’incorporar-hi les dades sol·licitades, l’eina facilita la informació exigida per la llei (les retribucions mitjanes de la vostra plantilla desglossades per conceptes i de manera separada per a homes i dones). Els imports es reflecteixen en tres mesures matemàtiques:

• La mitjana. És el resultat de dividir l’import total de retribucions entre el nombre de perceptors.

• La mediana. És l’import percebut pel treballador que és al centre de la banda retributiva.

• Diferència. Així mateix, l’eina us mostrarà la diferència percentual de cada concepte entre sexes (si n’hi ha).